İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Makaleleri
İnternetten İndirilen Standart İş Sözleşmeleri İşletmeleri Ne Kadar Koruyor? KOBİ’ler ve Start-Up’lar İçin Hukuki Risk Analizi
Giriş Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ) veya büyüme aşamasındaki start-up’larda insan kaynakları ve yönetim süreçleri, genellikle operasyonel yoğunluğun gölgesinde kalmaktadır. Hızlı aksiyon alma refleksiyle hareket eden işletmelerin en sık düştüğü hataların başında…
İşyerinde Mobinge Maruz Kalan İşçinin Hakları
Türk Hukukunda mobbing(psikolojik taciz); işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir. Bir davranışın mobbing olarak kabul edilebilmesi için;…
Türk İş Hukukunda İkale Sözleşmesi ve Yargıtay Uygulamaları
İş Hukuku bağlamında ikale; iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ile işverenin aralarındaki iş ilişkisini, karşılıklı ve birbirlerine uygun irade beyanları ile anlaşarak sona erdiren bir sözleşmedir. İkale sözleşmesinin kurulmasındaki temel amaç; işçi ile işveren…
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz bir edim olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmeleri açısından cezai şart İş Kanunu’nda değil, Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümleri ile…
4857 Sayılı İş Kanunu 22. Madde Uyarınca Koşullarda Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
1. Kapsam İş sözleşmeleri sürekli borç ilişkisi doğuran sözleşmelerdir, bu nedenle zaman içerisinde birtakım değişiklikler yapılması gerekebilir. Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi İş Kanunu’nun 22. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre; “İşveren, iş sözleşmesiyle…