İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Makaleleri
Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Sonradan İzin Verilmesi Yeterli mi?
İş hukukunda hafta tatili, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan temel düzenlemelerden biridir. Ancak işyerlerinde özellikle iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde, hafta tatilinde çalışan işçilere sonraki günlerde izin verilmesi uygulamasıyla karşılaşılmaktadır. Bu durum önemli bir…
Günlük 11 Saati Aşan Çalışma Fazla Mesai Sayılır mı?
İş hukukunda fazla çalışma kavramı genellikle haftalık 45 saatlik çalışma süresi üzerinden değerlendirilmektedir. Ancak işçinin haftalık toplam çalışma süresinin 45 saati aşmaması, her durumda fazla çalışma ücretine hak kazanmayacağı anlamına gelmez. 4857 sayılı İş…
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir?
İş hukukunda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır. Her iki çalışma türü de işçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalışmasını ifade etmekle birlikte, uygulanacak ücret oranları ve hukuki koşullar bakımından önemli…
Çalışanın Üretken Yapay Zeka Kullanması Disiplin veya Fesih Nedeni Olabilir mi?
Üretken yapay zeka araçlarının iş hayatında giderek yaygınlaşması, iş süreçlerinin hızlandırılması ve verimliliğin artırılması bakımından önemli imkanlar sunarken; iş hukuku, kişisel verilerin korunması, ticari sır ve bilgi güvenliği bakımından yeni hukuki sorunları da beraberinde…
Sert Yöneticilik Nerede Biter, Mobbing Nerede Başlar?
İş hayatında “mobbing” kavramını artık çok sık duyuyoruz. Yöneticinin çalışanı sert biçimde eleştirmesi, performansından memnun olmadığını söylemesi, yapılan bir işi yeniden istemesi veya çalışanla yaşadığı bir anlaşmazlık zaman zaman doğrudan “mobbing” olarak nitelendirilebiliyor. Ancak…
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde “Objektif Neden” Şartı ve Geçersizlik Riskleri
İşverenler tarafından iş ilişkisinin süresini önceden sınırlandırmak ve esneklik sağlamak amacıyla belirli süreli iş sözleşmelerine sıklıkla başvurulmaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi yapılması sıkı şartlara bağlanmış ve…
Mesai Saatleri Dışında Gelen İş Mesajları ve “Bağlantıyı Koparma” Hakkı
Teknolojik gelişmeler ve yaygınlaşan uzaktan çalışma modelleri, iş hayatında zaman ve mekan sınırlarını büyük ölçüde ortadan kaldırdı. Günümüzde mesai saatleri sona erse de akşam saatlerinde veya hafta sonlarında gönderilen e-postalar, anlık mesajlaşma uygulamalarından iletilen…
İş Kazası ve Uzun Süreli Raporlarda Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır?
İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, işçinin istirahat raporlu olduğu sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilip edilmeyeceğidir. Temel kural olarak, işçinin çalışırken aldığı sağlık raporları kıdem hesabında dikkate alınır. Ancak bu kuralın…
Arabuluculuk Bir İşten Çıkarma Yöntemi Midir? İş Sözleşmesinin Feshi ve Arabuluculuk Arasındaki Hukuki Farklar
İş hayatında özellikle işverenler, İK profesyonelleri ve yöneticiler arasında oldukça yaygın olan ancak ciddi hukuki riskler barındıran bir kavram karmaşası yaşanmaktadır: “İş sözleşmesini arabulucuda feshetmek.” Uygulamada birçok işveren, arabuluculuğu tek başına bir işten çıkarma…
Fazla Mesai Ücrete Dahildir Hükmü Geçerli mi?
Fazla mesai ücrete dahildir hükmü geçerli mi? Ücret seviyesi, yıllık 270 saat sınırı ve işçinin fazla çalışma onayı bakımından koşulları inceliyoruz.